もっこすラーメンの社員が長時間労働で適応障害。運営会社に対して未払い賃金１９００万円を支払うよう提訴（MBS）
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経営
長時間勤務が原因で適応障害を発症したとして、神戸のラーメンチェーン店の社員が提訴です。
訴えを起こしたのは、神戸市を中心にラーメン店を展開する「神戸の中華そば もっこす」で働く、20代の男性社員です。
訴状によりますと、男性は2020年に店長に昇格しましたが人員不足が常態化する中、社長から人件費を抑えるよう指示され時間外労働が増加したということです。
男性は長時間労働の結果、適応障害を発症したとして運営会社に対し未払いの残業代など約1900万円の支払いを求めています。
男性によりますと、休みは週に1回が基本で、月の残業時間は多いときで、170時間を超えていて男性は去年2月から休職しすでに労災認定されているということです。
（提訴した男性）「中小企業だろうが大手の企業だろうが、国が定めた基準を守るのは当然。人手不足だと僕は言い続けてきましたが、人件費がかかっているという理由で人件費の削減を求められた」
会社を巡っては、従業員に労使協定の上限を超える時間外労働をさせたとして「もっこすフーズ」と男性社長（40代）が、8月に書類送検されています。
（MBS）
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